Siden sovjetiske tider, historisk, krevde staten en stor hær, bemannet av conscript soldater. Varigheten av militærtjeneste i dette tilfellet var to år i grunnkreftene (tre år før 1968) og henholdsvis tre og fire år i marinen. I slutten av det 20. og begynnelsen av det 21. århundre møtte hæren i Russland nye strategiske og politiske realiteter. Den nye militære doktrinen og praksis av moderne militære konflikter krever ikke lenger regelmessig opplæring av et stort antall unge menn som er oppkalt. I dag er ikke så stor mer lønnsom - men hæren er profesjonell og bevæpnet med de nyeste våpnene. En praktisk løsning på dette problemet var kontraktstjeneste.
Historisk oversikt
Den sovjetiske hæren på grunnlag av rekrutteringen var helt innbydende. Dette skyldes grunner historisk etablert i første halvdel av det 20. århundre. Ereen av storskala verdenskrig krevde maksimal beredskap av befolkningen for krig, og hvor dette prinsippet ble ignorert (for eksempel i Frankrike), ble krigen blitt til store nederlag.
I Sovjet-hæren etter krigen var det et institutt for ekstraordinære soldater - militærpersonell som frivillig tjente etter slutten av foreskrevet periode. Vanligvis ble slike soldater utnevnt av offiserer i selskapet eller plassert i andre lignende stillinger.
På begynnelsen av 1990-tallet fant den russiske hæren seg i en vanskelig situasjon på grunn av kutt i finansiering. Det ble klart at det bare er en eneste forsvarsherre som løser alle moderne problemer, er umulig. Dette var spesielt tydelig manifestert i løpet av fiendtlighetene i Tsjetsjenia, da eliten Taman-divisjonen led alvorlige tap av de drepte og fanget.
Situasjonen måtte reddes på en mest radikal måte. Og allerede i 1994 begynte en intensivert kampanje for å rekruttere overtidssoldater for enheter som forberedte seg på å komme inn i Tsjetsjenia. Samtidig ble det gitt preferanse til å reservere soldater som hadde passert Afghanistan og andre hot spots.
Den første tjetjenske krigen demonstrerte potensialet i kontraktsprinsippet om å rekruttere Forsvaret. Som det var kjent, var det kontraktsoldatene som forårsaket å brenne hat og frykt for de militante med sitt mot, dyktighet og høy militær trening. Det faktum at kontraktstjenere ikke hadde noen sjanse til å overleve i tsjetsjenske fangenskap, og derfor i stedet for fangenskap foretrukket de døden, bekrefter bare deres berømmelse, som boomed over hele Tsjetsjenia. Mange eliteenheter, som for eksempel det berømte "gale selskapet" under ledelsen av den legendariske A. Ifyentyev (Gurzy) - var bemannet utelukkende fra kontraktsoldater.
Samtidig ble allmennheten i Russland sjokkert av de store tapene av unge rekrutterende soldater i den tjetjenske krigen. På denne bølgen av indignasjon, erklærte president Boris Yeltsin at i år 2000 ville Russland helt bytte til en profesjonell kontraktshær. Men for å oppfylle dette løftet på den tiden var nesten umulig, spesielt mot bakgrunnen av standardene i 1998 og den fortsatt vanskelige økonomiske situasjonen i landet.
Situasjonen begynte å endres etter 2000. Hæren begynte å gjenvinne sin prestisje, spesielt mot bakgrunnen for den vellykkede andre tjetjenske krigen, samt veksten av finansieringen. Men ved å fortsette reduksjonsprosessen (fra 2000 til 2018, ble hæren redusert med om lag halvparten), besluttet ledelsen å beholde det blandede prinsippet om rekruttering som det mest passende for de sosioøkonomiske forholdene i landet.
Men reformen av hæren, som ble lansert under forsvarsministeren til Russland, Sergey Ivanov, feilet, feilet. Dette skyldes hovedsakelig den samme mangelen på finansiering, som følge av at lønnen til en kontraktssoldat var på nivå med vaktmesterens lønn, noe som selvsagt ikke bidro til tilstrømningen av personell inn i hæren.
Mislykket av kampanjen for å tiltrekke seg nytt personell til hæren ble anerkjent i 2010 av neste forsvarsminister, Anatoly Serdyukov. Men takket være reduksjonen av militærtjenesten til 1 år, og som følge av reduksjonen i finansieringen av utkastet til hær ble det mulig å øke antallet entreprenører på alvor. Ved ankomsten til ministerposten Sergei Shoigu ble det tatt et mer avgjørende kurs for å øke antall kontraktsarbeiderne og dermed redusere andelen av beskyldninger.
I april 2018 sa forsvarsminister Sergei Shoigu at antall kontraktsarbeiderne i den russiske hæren oversteg antall beskyldninger (300 tusen mot 270 tusen). Fra 2018 fortsetter antall kontraktsarbeiderne å øke, mens volumet av tjenesten for militærtjeneste reduseres. Det kan således forutsettes at Russland i 2020 vil helt forlate militæret i fredstid.
Kontraktstjeneste i dag
I dag, for å komme inn i den russiske hæren for militærtjeneste under kontrakten, må du møte en rekke forhold:
- Statsborgerskap i Russland
- Alderen på en potensiell soldat fra 19 til 35 år
- Utdanning er ikke lavere enn gjennomsnittet (minst, du må fullføre 10 klasser av skole eller teknisk skole)
- God fysikk. Når du søker om militærtjeneste, må du passere standarder for NFP-2009
- Absolutt preferanse er gitt til de som har tjent i hæren og som har rangen til en militær soldat.
- Gruppe av helsemessige grunner må være minst B (egnet for militærtjeneste med noen begrensninger)
- Evner. Preference er gitt til potensielle militærer med I og II kategorier av faglig egnethet. Hvis det ikke finnes noen, aksepteres personer med kategori III.
For å komme inn i militærtjenesten i henhold til en kontrakt, må du først kontakte det militære kommissariatet på bostedsstedet eller utvelgelsesstedet for kontraktsarbeiderne. Her vil du gi all nødvendig informasjon. I tillegg vil utvelgelsespunktet gi opplysninger om typer og typer tropper, samt på militære regnskapspesialiteter som kreves i hæren.
Etter å ha bestått en rekke provisjoner, inkludert medisinsk, fattes en beslutning.
Ved en positiv beslutning går den nyopprettede soldaten til treningsenheten, hvor han gjennomgår opplæring og tilpasser seg hærens hverdag. Treningsenhetene har en annen funksjon - her ser kommandørene på soldaten, bestemmer seg for "kommandørens potensial" og utsiktene for videre service.
Lønn til tjenestemenn under kontrakten består som regel av to deler: lønnen i henhold til stillingen og lønnen i henhold til militær rangering. I tillegg påvirker følgende faktorer økningen i lønn til en servicemann:
- Lengde på tjenesten
- Arbeid med hemmelig informasjon og informasjon som representerer statlige og militære hemmeligheter
- Kvalifisering av en soldat
- Tjeneste i spesielle forhold (for eksempel i kaldt eller varmt klima)
- Suksesser i tjeneste
- Servicevilkår knyttet til risikoen for liv og helse til en soldat
- Kunnskap om fremmedspråk, høy fysisk kondisjon.
I tillegg til lønn og godtgjørelser har soldaten under kontrakten en rekke ulike fordeler:
- Tilveiebringelse av offisielle boliger. Ellers er det spesielle militære boliglånsprogrammer designet for å hjelpe kontraktsoldaten til å kjøpe en leilighet. Det tredje alternativet er å betale en månedlig leieavgift.
- Gratis medisinsk tjenester i militære sykehus og sykehus
- Tilveiebringelse av militær uniform og mat. For eksempel kan en kontraktstjener spise i kantinen til en militærenhet.
- Alderspensjon på 20 år
- Spesielle fordeler og fordeler for opptak til spesialundervisning for kontraktsarbeiderne
- Gratis reise med offentlig transport
- Livs- og helseforsikring av en soldat. Så, hvis en entreprenør under tjenesten ble skadet, og ikke tillater ham å fortsette militærtjeneste og gjøre ham ufør, har han rett til en engangsbetaling på 2 millioner rubler. Ved død av en servicemann under en kontrakt, har hans familie rett til betaling av 3 millioner rubler.
Kontraktstjenesten i hot spots er bare mulig dersom militært personell uttrykker et tilsvarende ønske, så vel som under visse forhold (for eksempel utmerket helse, tilstedeværelse av krevende militær spesialitet, etc.)
Et eget tema er kontraktstjeneste for jenter. Faktisk er valg- og rekrutteringsprosedyren for frivillige fra det rettferdige kjønn ikke noe annet enn det for menn. Den konvensjonelle visdom som kvinner i hæren kreves bare som sykepleiere, regnskapsførere og økonomer, er håpløst utdatert. Så i dag er det et omfattende spekter av militære spesialiteter som kan bli okkupert av kvinner. Du kan se sin liste på Forsvarsdepartementets nettside.
Meriter og tilbakemeldinger i kontraktsbetjening
Militær tjeneste under kontrakten har mange positive sider. For gutta som bor i små byer og landsbyer, er hæren en slags "utbrudd i folk", og får en prestisjefylt og godt betalt jobb. Dette gjelder også de som forsiktig planlegger å knytte sine liv med militærtjeneste.
Et annet positivt aspekt ved kontraktstjenesten er at det i sin natur ikke er forskjellig fra vanlig arbeid. Tjenestemannen går til tjeneste om morgenen og kommer hjem om kvelden (eller kan overnatte i kasernen), noe som ikke begrenser hans frihet så mye som han gjorde på en beredskapstjeneste. Det er også verdt å huske at kontraktsoldaten har en imponerende sosial pakke og fordeler.
Den utvilsomt fordelen av kontraktsbetjeningen er at hæren er bemannet av fagfolk, og noe redusert numerisk, mister ikke sin kampevne. På den annen side øker kostnaden for en slik hær, siden det i de fleste tilfeller utføres en rekke oppgaver (for eksempel spisesteder) ikke av militært personell, men av sivilt personell.
De viktigste og mest åpenbare ulempene med militærtjeneste under kontrakten (samt ved å ringe) er behovet for å noen ganger risikere ditt liv og helse. Det er for denne kontrakten som betaler svært gode penger, gir fordeler og andre "fasiliteter", derfor tar soldaten ei av troskap til moderlandet.
Militær tjeneste innebærer noen begrensninger av friheten til en person og hans personlige rom. Behovet for å følge myndighetens ordrer og instruksjoner, liv i henhold til forskriftene eller uskrevne regler for en militærenhet, bekjempelse av alarmer og feltutganger kan alle føre til ulempe. Imidlertid er det et universelt svar på slike vanskeligheter - personen visste hvor han skulle.
Ifølge statistikken avsluttes omtrent hver femte kontrakt for militærtjeneste i de første månedene. Dette skyldes hovedsakelig det faktum at en person rett og slett ikke er moralsk eller fysisk klar for tester av militærtjeneste. I rettferdighet skal det bemerkes at ikke alle kontrakter er avsluttet på medborgers initiativ. Hvis en soldat tydeligvis ikke er egnet til tjeneste i Den Russiske føderasjons væpnede styrker eller tillater disiplinære eller andre brudd, blir han avvist med vold.
konklusjon
Kontraktstjenesten har gode utsikter for den russiske hæren. I lys av den raske prosessen med å forlate konservatorier rundt om i verden, som begynte så tidlig som på 1970-tallet, synes denne ideen mer relevant idag enn noensinne.
Det er ingen hemmelighet at den sovjetiske hæren, som er en av de mektigste og mange i verden, har brukt mye tid på arbeid som ikke er relatert til kamptrening: høsting på kollektive gårder, såkalte "venstre" operasjoner - ved hjelp av soldaterarbeid til fordel for befalingen . På den ene siden gjorde denne tilstanden det lettere for staten å opprettholde en stor hær og sikre et stort antall arbeidstakere i landbrukssektoren. På den annen side, hæren systematisk "distrahert" fra sin hovedoppgave, bekjempe trening.
I dag er Forsvaret utelukkende engasjert i kamptrening, noe som resulterer i at kraften til den russiske hæren har økt mange ganger, til tross for en alvorlig reduksjon av antall personell.
Den profesjonelle hæren i Russland har et solid budsjettbase. Som et nærtidsutsikt bør det bemerkes at allerede i 2018 er det planlagt en økning i antall kontraktsarbeiderne, samt en økning i lønnene sine.
